员工能拒绝签订无固定期限合同吗

法律分析：
（1）当符合签订无固定期限劳动合同的法定情形时，用人单位有与员工签订的义务。然而，签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致原则。
（2）员工若不愿意签订无固定期限合同，可明确向单位表达自身意愿，并要求签订固定期限合同等其他类型合同，单位需尊重该选择，这体现了合同签订的意思自治原则。
（3）若员工拒绝签订后又反悔，要求签订无固定期限合同，其诉求是否被支持要依据具体情况判断。

提醒：员工拒绝签订无固定期限合同要慎重，若后面反悔存在不确定性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工有权利拒绝签订无固定期限合同。法律规定符合情形时用人单位应与员工签订，但合同签订遵循平等自愿、协商一致原则，员工可依此表达不签订意愿。
2.若员工拒绝签订无固定期限合同，可向单位明确表明想法，要求签订固定期限等其他类型合同，单位需尊重员工选择，这是员工行使自身权利。
3.若员工拒绝后又反悔要求签订无固定期限合同，要视具体情况判断是否被支持。比如单位已基于员工拒绝安排了后面工作，员工反悔可能不被支持；若有合理原因如误解等，可能有被支持的机会。
建议员工在面对合同签订选择时慎重考虑，明确自身需求后再与单位沟通；单位应做好解释和引导工作，保障员工知情权和选择权。
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结论：
员工能够拒绝签订无固定期限合同，单位应尊重其选择，但反悔后是否支持签订需视具体情况判断。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》，当符合签订无固定期限劳动合同情形时，用人单位有义务与员工签订。不过，合同签订要遵循平等自愿、协商一致原则。这意味着员工有自主决定是否签订无固定期限合同的权利。若员工不愿意签订，可向单位明确表达，要求签订固定期限合同等其他类型合同，单位必须尊重员工的这一选择，这体现了合同签订中的双方意思自治。然而，如果员工拒绝签订后又反悔，要求签订无固定期限合同，由于涉及双方之前的沟通及后面影响等多种因素，此时是否会被支持要根据具体情况判断。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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（一）当员工不想签订无固定期限合同时，要及时且明确地向单位表达自己不想签的意愿，并提出签订固定期限合同等其他类型合同的要求。
（二）若员工拒绝后又反悔，要考虑单位的态度以及之前拒绝的具体情况。若单位同意再次签订无固定期限合同，那么可以签订；若单位不同意，员工需要收集自身符合签订条件且反悔合理的证据，通过协商或法律途径争取。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。所以员工有拒绝签订无固定期限合同的权利，单位应尊重员工选择。
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1.员工有拒绝签无固定期限合同的权利。按规定，符合条件时单位应与员工签此类合同，但签合同要双方自愿、协商一致。

2.若员工不愿签，可向单位表明，要求签固定期限等其他合同，单位需尊重。

3.若员工拒绝后反悔要求签无固定期限合同，是否支持要看具体情况。