单休日工资劳动法规定怎么算

根据劳动法规定，单休日工资计算方式如下：
月计薪天数为21.75天。正常出勤月工资的计算方法为月工资收入÷月计薪天数×出勤天数。
例如，月工资为5000元，当月出勤20天（单休制下，正常应出勤22天）。
先算出日工资：5000÷21.75≈230元。
则当月工资=230×20 = 4600元。
用人单位在计算工资时，不能扣除正常休息日工资，应依法足额支付劳动者工资报酬。若存在加班情况，加班工资也需按照相应标准计算。平时加班，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；周末加班，不能安排补休的，按照不低于小时工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班，按照不低于小时工资基数的300%支付加班工资。小时工资基数为月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。劳动者要注意自身权益维护，确保工资计算准确合理，如有疑问可通过劳动监察等途径解决。
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关于单休日工资劳动法规定怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据劳动法，单休日工资的计算方式如下：
1. 确定月计薪天数：月计薪天数为（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
2. 计算日工资：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数。例如，月工资为5000元，日工资则为5000÷21.75≈230元。
3. 计算单休日加班工资：如果在单休日加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。即加班一天的加班工资为230×2 = 460元。
4. 计算正常工作日工资：正常工作日的工资就是按照上述计算出的日工资标准支付。若当月正常工作日出勤天数为22天，那么该月正常工作日工资就是230×22 = 5060元。
总之，单休日工资计算要依据月计薪天数算出日工资，再根据加班情况准确计算加班工资等，以保障劳动者的合法权益。
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1. 单休日工资计算方法为：月工资÷21.75×实际出勤天数。
21.75天是月计薪天数，它是通过（365天-104天）÷12个月得来，其中104天为一年52周的双休日天数。
2. 例如月工资为5000元，单休当月实际出勤23天。则日工资为5000÷21.75≈230元，当月工资就是230×23 = 5290元。
3. 法定节假日加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。确保劳动者的加班权益依法得到保障，工资计算准确合理。
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根据劳动法规定，单休日工资的正确计算方式如下：
正常情况下，劳动者的月计薪天数为21.75天。用月工资收入除以月计薪天数，就可得出日工资。比如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元。
对于单休的劳动者，在计算加班工资等情况时，需要准确核算。如果在单休日加班，且用人单位不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是以日工资为基数，乘以2来计算加班工资。
假设上述例子中的劳动者在单休日加班，那么这天的加班工资就是230×2 = 460元。
此外，如果用人单位违反劳动法关于单休日工资计算及加班工资支付等规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，以确保自己应得的工资报酬得到保障。