工作10个月没签合同怎么赔付

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工后一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资。工作10个月没签合同，从第二个月起算，单位要支付9个月双倍工资差额，这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定，目的是保障劳动者权益。
（2）劳动者维权时可先和单位协商，友好解决问题。协商能避免矛盾激化，节省时间和精力。
（3）若协商不成，劳动者要收集证据，如工资支付记录能证明工资发放情况和劳动关系存在，工作证是工作身份的证明，考勤记录能体现工作时间。有了这些证据，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
维权要及时收集有效证据，且不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确指出根据法律规定，单位应支付从入职第二个月起共9个月的双倍工资差额。
（二）若协商失败，着手收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录可体现单位给你发放工资的情况；工作证能证明你是单位员工；考勤记录可证明你在单位的工作时间。
（三）携带收集好的证据，向劳动监察部门投诉，让其介入调查处理。
（四）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.按法律，单位用工超1个月不满1年没和员工签书面合同，要每月付双倍工资。

2.你工作10个月没签合同，从入职第2个月起，单位要付9个月双倍工资差额。

3.先和单位协商支付这笔钱，协商不成，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
工作10个月未签合同，用人单位应从入职第二个月起支付9个月的双倍工资差额，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。你工作10个月未签合同，从入职第二个月开始，这期间的9个月用人单位要支付双倍工资差额。当权益受损时，首先可尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无法达成一致，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体的操作流程和法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作10个月未签合同，从入职第二个月起算，用人单位应支付9个月双倍工资差额。
2.解决措施和建议如下：
先与单位协商，提出支付双倍工资差额的要求。
若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付费用。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。