劳务派遣发生工伤谁承担责任

劳务派遣中发生工伤，责任承担主体较为明确。
若派遣单位有过错，比如未按规定为劳动者缴纳工伤保险费等，派遣单位需承担工伤保险待遇的支付责任。这是因为派遣单位作为用人单位，有义务保障劳动者的权益。
若用工单位存在过错，如强令劳动者违章冒险作业导致工伤等，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。连带责任意味着劳动者可以向其中任何一方主张全部赔偿金额。
此外，劳动者自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤，责任由其自身承担。
在劳务派遣工伤事故中，派遣单位和用工单位需密切配合，共同做好工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇支付等相关工作，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者应及时申请工伤认定，按法定程序维护自身权益。
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关于劳务派遣发生工伤谁承担责任的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣中发生工伤，责任承担如下：
1. 工伤保险责任：如果劳务派遣单位已经依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤后，由工伤保险基金支付相关待遇。
2. 派遣单位责任：派遣单位有义务在工伤事故发生后，及时协助员工申请工伤认定，并按照法律规定承担相应责任。例如，支付停工留薪期工资等。
3. 用工单位责任：用工单位在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，有义务协助派遣单位做好工伤认定、劳动能力鉴定等工作。并且，如果派遣单位没有依法缴纳工伤保险费，员工发生工伤后，由派遣单位支付工伤保险待遇，用工单位承担连带赔偿责任。
4. 员工权利：员工在发生工伤后，有权要求派遣单位和用工单位按照法律规定履行各自义务，保障自身合法权益。若双方推诿责任，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总之，劳务派遣员工发生工伤，派遣单位和用工单位都要承担相应责任，以保障员工获得应有的工伤待遇。
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1. 一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣单位是用人单位，应按照法律规定为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
2. 若用工单位有过错，也需承担相应责任。比如，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
3. 被派遣劳动者在申请工伤认定时，应将劳务派遣单位和用工单位作为共同申请人。若发生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径，明确责任主体，保障自身合法权益，要求责任方承担工伤赔偿等相关责任。
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劳务派遣期间，若劳动者不幸发生工伤，责任承担问题较为复杂。
一般来说，派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。一旦出现工伤，工伤保险基金首先会按照规定支付相关待遇。
如果派遣单位未依法缴纳工伤保险费，那么在此情形下，派遣单位要承担本该由工伤保险基金支付的待遇项目。
用工单位有过错的，也需承担相应的补充赔偿责任。比如，用工单位明知派遣单位未给劳动者足额缴纳保险费却仍继续使用该劳动者，或者在用工过程中因自身管理不善导致劳动者受伤等情况。
劳动者自身存在故意或重大过失导致工伤的，可适当减轻派遣单位和用工单位的责任。
总之，劳务派遣发生工伤后，派遣单位、用工单位以及劳动者自身的行为等多种因素，都会对责任承担产生影响，具体责任划分需依据实际情况，按照相关法律法规来确定，以保障工伤劳动者能得到应有的救治和赔偿。