劳动法死亡怎么赔偿

1.因工死亡赔偿：员工因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获赔。其中，丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例发给主要依靠死者生前供养且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.非因工死亡赔偿：员工非因工死亡，可获丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助，各地标准不同。

3.申请提示：申请赔偿需及时收集证据，按规定程序操作，比如申请工伤认定。
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结论：
劳动法范畴内，员工因工死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡，可获丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助，申请赔偿要及时收集证据并按程序进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，员工因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金领取相应赔偿。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，维持其生活；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若员工非因工死亡，各地规定了不同的丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助标准。申请赔偿时，及时收集证据并按规定程序申请工伤认定等是关键，只有这样才能顺利获得应有的赔偿。如果您在员工死亡赔偿方面有任何疑问，或者不确定赔偿的申请流程等，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工死亡赔偿在劳动法范畴分因工和非因工两种情形。因工死亡时，近亲属能从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.非因工死亡，员工可获丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助，标准由各地规定。
3.要及时收集证据并按规定程序申请赔偿，比如申请工伤认定。建议企业为员工足额缴纳工伤保险，降低用工风险；员工家属在发生不幸后，尽快咨询专业人士，了解具体赔偿标准和申请流程，确保权益得到保障。
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法律分析：
（1）员工因工死亡时，赔偿涉及三方面。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，这能为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障了相关亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大以给予家属较大补偿。
（4）员工非因工死亡，能获得丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助，不过具体标准各地不同。

提醒：
员工死亡赔偿情形复杂，申请赔偿务必及时收集证据并按规定程序操作，因工死亡需申请工伤认定，各地非因工死亡赔偿标准有别，建议咨询进一步分析。
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（一）因工死亡情况
员工因工死亡，近亲属应及时收集员工与单位劳动关系证明、医院诊断证明、事故相关材料等证据。向当地社会保险行政部门申请工伤认定，之后按照规定从工伤保险基金领取赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）非因工死亡情况
员工非因工死亡，家属收集相关死亡证明等证据，了解当地关于丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助的具体标准，按当地规定的程序申请赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。