工作半年多没签劳动合同怎样赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作半年多没签合同，在能证明与单位存在劳动关系的情况下，可主张从入职第二个月起至当前的二倍工资差额，最多能要五个半月额外工资赔偿。
（2）主张自己的权益时，证明劳动关系的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（3）维权途径上，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）要留意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
维权时要及时收集保留好相关证据，注意在仲裁时效内主张自己的权益，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）收集证据：为证明与单位存在劳动关系，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，这是主张二倍工资差额的基础。

（二）协商赔偿：先尝试与单位友好协商赔偿事宜，以和平方式解决问题。

（三）投诉或仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

（四）注意时效：要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免错过维权时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若用人单位自用工超一个月但不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。你工作半年多没签合同，有工资支付记录等能证明劳动关系，可从入职第二个月起算双倍工资差额，最多拿五个半月额外赔偿。
2.先和单位协商赔偿，协商不成就去劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。
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结论：
工作半年多未签劳动合同，若能证明劳动关系，可主张最多五个半月的额外工资赔偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁，注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作半年多未签合同，从入职第二个月起算，最多能主张五个半月的额外工资赔偿。要获取赔偿，需证明与单位存在劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。维权时，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要留意，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若你在这方面有任何疑问，想进一步了解维权流程和细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
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工作半年多未签劳动合同，用人单位违反法律规定，劳动者可依法主张赔偿。根据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若能证明与单位存在劳动关系，可主张从入职第二个月起至当前的二倍工资差额，最多能主张五个半月额外工资赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与单位协商赔偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，及时维护自身权益。