无劳动合同赔偿如何规定

（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，劳动者可要求从满一个月次日起每月获二倍工资，最多十一个月。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位自用工之日起满一年未订书面合同，劳动者可要求支付十一个月二倍工资并补订无固定期限劳动合同。同样可先协商，协商无果走仲裁程序。
（三）劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
（四）劳动者在工作中要保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在用工一个月至一年内未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从满一个月次日起算，最多支付十一个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同，除支付十一个月二倍工资，还需补订合同。
2.劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算。
3.解决措施和建议：劳动者要增强法律意识，了解自身权益。工作中保留工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便在权益受损时维权。用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免法律风险和不必要的纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资，最长十一个月；满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，要补订合同；劳动者仲裁时效一年，维权需保留相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从满一个月次日起算，最长十一个月。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，除支付十一个月二倍工资，还应补订合同。同时，劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，劳动者要保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，以便在自身权益受侵害时有效维权。如果在劳动合同方面遇到疑问或纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在用工超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，从满1个月次日起算，最多付11个月。

2.用工满1年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，除付11个月双倍工资，还应补订合同。

3.劳动者仲裁时效1年，从知道权利被侵害起算。维权要保留工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从满一个月次日起算，最多支付十一个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）若用人单位用工满一年仍未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。除支付十一个月二倍工资，还需补订无固定期限合同。
（3）劳动者申请仲裁时效为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
（4）劳动者维权要保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。